Ⅰ. 검토 배경

Ⅱ. 조사 결과
	
1. 관련 시스템 구축.도입 현황
	
2. 인식도 및 애로사항
	
3. CSR위원회 설치·운영

Ⅲ. 시사점

1. 관련시스템 운영·도입 현황

□ 윤리경영헌장 보유 : 95% 채택

○ 2005년 이후 윤리경영헌장 채택비율은 꾸준한 증가세

* 80.5%(’05) → 84.1 %(’06) → 93.5%(’07) → 95%(’08) → 95%(’09)

○ 윤리경영 추진의 기본방향을 설정하는 윤리헌장(강령)을 도입한 기업은 조사대상 응답사 기준으로 95%인 것으로 나타나, 윤리경영헌장 도입이 정착단계에 들어선 것으로 평가

○ 헌장에서 중요시하고 있는 내용으로는 내부업무수행기준 및 규정준수 60%, 공정거래 및 법률준수 28.8%, 사회공헌활동 11.3% 등으로 나타남

□ 윤리경영교육 시행 여부 : 92% 시행

○ 윤리경영 교육을 시행하고 있다고 응답한 기업이 92%로 나타나, 2005년 이후 꾸준한 증가세

* 60%(’05) → 86.6%(’06) → 89.5%(’07) → 91.3%(’08) → 92%(’09)

□ 이해관계자 소통을 위한 제도 : 간담회 운영.지속가능보고서 발간 등

○ CSR 추진과정에서 이해관계자와의 소통.대화를 위한 제도를 운영하고 있는 기업은 64%로 나타남

○ 지속가능보고서, 간담회.설명회, 설문조사 등을 통해 다양한 이해관계자 의견 반영

□ CSR 전담부서 운영 : 전체 응답기업의 ⅔이상이 운영 중

○ CSR 전담부서를 운영하고 있다고 응답한 기업이 70%로 나타나, 2005년 이후 지속적인 증가세 보임

* 31%(’05)→39.6%(’06)→57.2%(’07)→70%(’09), ’08년은 조사 미실시

□ 전담부서 설치효과 : 대부분의 기업(92%)이 추진성과 개선

○ 매우 개선되었다와 개선되었다는 응답이 전체 92%로 나타나 대부분의 기업이 전담부서 설치 후 CSR활동 추진성과 개선

□ 효과적인 사내 확산 제도 : 지속적인 임직원 대상 교육(41.3%)

○ 지속적인 교육과 함께 윤리헌장(강령)의 제·개정 및 준수 서약제도, 전담 부서 설치 및 운영이 효과적인 사내 확산 제도라고 응답

○ 이외에도 개인 및 부서 평가시 CSR 성과반영, 정기적인 CSR 추진성과 점검 및 우수자(부서)에 대한 포상 등이 효과적

2. 인식도 및 애로사항

□ CSR 추진단계 : 대부분의 기업(86%)이 전사적 차원에서 추진

○ 전사적 경영계획에 반영하여 추진(54%)하거나 세부적 추진계획을 세워 경영계획에 구체적으로 반영하여 추진(32%)하는 것으로 나타나 대부분의 기업이 전사적 차원에서 CSR 전략 수립

□ 인식도.참여도 : 대부분의 기업(97%)이 필요성 인식

○ 윤리경영·CSR활동의 필요성을 인식하고 적극적으로 참여한다(50%)는 응답과 필요성은 인식하나 참여가 부족(47%)하다는 응답이 대부분

○ CSR의 필요성에 대해서는 대부분의 기업이 인식하고 있으나, 참여는 더욱 활성화할 필요가 있는 것으로 분석

□ CSR 추진 애로사항 : 노하우 및 정보부족이 가장 큰 걸림돌

○ 노하우 및 정보부족(36.3%), 추진성과에 대한 확신 부족(26.3%), 영업 성과와의 갈등(25%), 의지 및 지원부족(21.3%), 임직원 의식변화 지체(21.3%) 등의 순으로 나타남

□ 향후 역점 분야 : 환경경영.이해관계자소통에 대한 관심 증가

○ 기존에 중시되어왔던 윤리·투명경영(28%)과 함께 최근 기후변화협약, UN 글로벌콤팩트 등에 대한 관심의 증가로 인해 환경중심녹색성장(25%)과 이해관계자 소통(20%)에 대한 중요성 부각

3. CSR위원회 설치.운영

□ CSR위원회 현황

○ CSR 전분야를 포괄하는 위원회를 설치.운영 중이라고 응답한 기업은 21개 사

- ’08년 조사결과와 같은 기준으로 분류했을 때, 올해 CSR위원회는 5개 사가 증가한 16개 사가 운영 중인 것으로 응답

○ 포괄적 CSR 위원회는 아니나, 윤리경영위원회 등 CSR 관련위원회가 설치되어 있는 기업이 53개 사로 나타남