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제   목  | 장기 무분규 기업의 사례를 통해 본 新노사문화 7가지 실천과제
부서명  | 노동복지팀
저   자  | 양세영 부장(ysy@fki.or.kr)
발행일  | 2005-11-07 종   류  | 이슈페이퍼 39호
자   료  |  FIP-2006-0039.pdf

Ⅰ. 신 노사문화의 핵심요소 발굴의 필요성

Ⅱ. 장기 무분규 기업의 선정

Ⅲ. 장기 무분규 기업사례를 통해 본 신 노사문화의 7가지 요소

Ⅳ. 시사점



Ⅰ. 신 노사문화의 핵심요소 발굴의 필요성


○ 노사관계 선진화를 위해서는 법과 제도의 정비 개선도 필요하지만 법과 제도가 효과적으로 실행되고 확산될 수 있는 기반으로서 성숙한 노사문화의 정착이 뒷받침 되어야 함


○ 이러한 차원에서 최근 정부와 기업에서는 노사문화 확립을 노사관계의 핵심과제로 추진하고 있음

- 노동부 ’05년 업무 목표인 ‘선진적 노사관계’의 3대 과제 중 ‘자율과 책임의 노사관행 정착’, ‘다양한 노사대화 및 참여의 활성화’ 등 신 노사문화 관련 사항이 2가지 포함

- 기업도 노사협력 문화수립이 노사관계 안정의 핵심과제로 인식하여, 새로운 노사문화 조성에 노력하고 있으며, 매년 노동부 주관 노사문화 우수기업 선정에 참여하는 업체도 증가추세


○ 그러나, 새로운 노사문화의 필요성에 대한 공감대가 형성되어 있음에도 불구하고, 그 내용이나 실천과제가 무엇인지에 대해서는 뚜렷한 방향 정립이 되지 않아, 개별기업이 신 노사문화를 추진, 정착시키는 데 현실적인 어려움이 있는 상황임


○ 이에, 상생의 신 노사문화가 담아야 할 내용과 실천과제를 파악하기 위해 현재까지 15년 이상 장기 무분규 기업을 선정, 이들 기업의 성공적인 노사문화의 공통적인 요소를 발굴한 후, 기업문화 모델1)을 바탕으로 7가지 신 노사 문화 추진과제를 제시코자 함

- 이를 통해 기업들의 신노사문화 추진에 구체적인 실천 방향 제시

- 무분규 타결로 노사 모두 상생하는 기업의 성공사례와 노하우를 확산